Rok 2025 przynosi szereg zmian w zakresie prawa pracy czy zatrudniania. Zmiany te dotyczą zarówno dużych firm, jak i sektora publicznego, wpływając bezpośrednio na codzienną pracę specjalistów HR i kadrowych. Obowiązki są coraz bardziej złożone, a odpowiedzialność – coraz większa. Dlatego kluczowe staje się uczestnictwo w szkoleniach, które nie tylko przekazują aktualną wiedzę, ale też oferują praktyczne narzędzia do jej wdrożenia.
Na rynku dostępnych jest wiele kursów – stacjonarnych, online, tematycznych i przekrojowych. W niniejszym zestawieniu przyglądamy się pięciu wybranym propozycjom, które zdobyły uznanie uczestników i odpowiadają na realne potrzeby współczesnych działów kadr. Szczególną uwagę poświęcamy programowi przygotowanemu przez Centrum Szkoleń Verte, który łączy kompleksowość, aktualność oraz praktyczną formę nauki.
1. Centrum Verte – Kompendium wiedzy kadrowego (edycja 2025)
W sytuacji, gdy zmiany prawne dotyczą wielu obszarów jednocześnie – od prawa pracy po unijne dyrektywy – szczególnie cenne stają się kursy, które łączą wszystkie te tematy w jednym, spójnym module. Taki właśnie charakter ma szkolenie „Kompendium wiedzy kadrowego”, organizowane przez Centrum Verte. Jest to szkolenie online na żywo, prowadzone przez doświadczoną ekspertkę – byłą inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, Kalinę Kaczmarek.
W programie ujęto szeroki zakres zagadnień: aktualizacje w przepisach prawa pracy obowiązujące w 2025 roku, zmiany i planowane zmiany m.in. dotyczące umów cywilnoprawnych, kwestie związane z mobbingiem i kontrolami PIP, prowadzenie teczki osobowej, zatrudnianie, zwalnianie, czas pracy oraz urlopy. Uczestnicy otrzymują również dostęp do bogatego pakietu narzędzi praktycznych – wzorów dokumentów, materiałów i nagrania ze szkolenia.
Dlaczego to szkolenie wyróżnia się na tle innych? Przede wszystkim ze względu na jego uniwersalność i możliwość natychmiastowego zastosowania zdobytej wiedzy. Forma online zapewnia wygodę i elastyczność, a tygodniowy dostęp do nagrania pozwala na powrót do omawianych tematów w dogodnym momencie.
2. Wektor Wiedzy – szkolenie stacjonarne dla kadrowych
Dla osób preferujących kontakt bezpośredni z trenerem, alternatywą może być stacjonarne szkolenie organizowane przez Wektor Wiedzy. To kurs, który ma na celu uporządkowanie wiedzy z zakresu kadr i płac, a także przygotowanie do samodzielnego prowadzenia procesów kadrowych. Szkolenie odbywa się w formie intensywnych zajęć, zazwyczaj w atrakcyjnych lokalizacjach.
Choć forma stacjonarna sprzyja interakcji i wymianie doświadczeń, to wymaga jednak większego zaangażowania czasowego i logistycznego. Nie każda organizacja może sobie pozwolić na kilkudniowy wyjazd kadry w trakcie roku budżetowego. Brakuje też opcji powrotu do treści szkoleniowych, jeśli nie zostały nagrane.
3. Centrum Kształcenia Kadrowego – szczegółowa analiza przepisów
Kolejnym konkurencyjnym szkoleniem jest kurs organizowany przez Centrum Kształcenia Kadrowego. W odróżnieniu od szkolenia Verte, ten program skupia się mocniej na analizie konkretnych przypadków, interpretacjach PIP, orzecznictwie sądowym i zawiłościach prawnych. To propozycja dla tych, którzy potrzebują pogłębić specjalistyczną wiedzę i zmierzyć się z trudniejszymi kazusami.
Szkolenie to jest świetnym uzupełnieniem wiedzy dla zaawansowanych praktyków, ale może nie stanowić wystarczającego źródła wiedzy „od A do Z” dla tych, którzy szukają szerokiego przeglądu tematyki kadrowej.
4. PCKP – elastyczne ścieżki rozwoju dla specjalistów HR
Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe oferuje szeroką gamę szkoleń – zarówno online, jak i w formie zamkniętych szkoleń wewnętrznych. Uczestnicy mogą wybierać z różnych poziomów zaawansowania i tematyki, dostosowując ścieżkę nauki do potrzeb swojej organizacji.
To rozwiązanie sprawdzi się dobrze w dużych firmach lub instytucjach, które chcą zbudować indywidualną ścieżkę rozwoju kompetencji dla zespołu kadrowego. Wymaga to jednak dokładnej selekcji kursów.
Które szkolenie wybrać? Kluczowe kryteria wyboru
Wybierając szkolenie z zakresu kadr i płac, warto zwrócić uwagę na kilka podstawowych kwestii:
- Czy kurs obejmuje pełne spektrum zagadnień?
- Czy zapewnia elastyczny dostęp – np. nagrania, materiały, sesje Q&A?
- Czy prowadzący to praktyk z doświadczeniem i znajomością realiów rynkowych?
- Czy szkolenie uwzględnia najnowsze zmiany legislacyjne?
Biorąc pod uwagę te kryteria, Kompendium wiedzy kadrowego oferowane przez Centrum Verte wypada wyjątkowo korzystnie. To nie tylko szkolenie, ale gotowe narzędzie pracy – zawierające wzory dokumentów, aktualne interpretacje prawa i wiedzę, która pozwala natychmiast wdrażać zmiany w organizacji.
Podsumowanie: Centrum Verte – lider w kompleksowym podejściu do szkoleń kadrowych
Na tle innych dostępnych opcji, oferta Centrum Verte wyróżnia się spójnością, praktycznym charakterem i elastycznością. Dzięki formule online oraz dostępowi do materiałów, uczestnik ma możliwość nauki w dogodnym czasie i miejscu. Co więcej, wiedza przekazywana przez doświadczoną trenerkę przekłada się bezpośrednio na umiejętności potrzebne w codziennej pracy kadrowca.
Inwestycja w szkolenia kadrowo-płacowe Centrum Verte np. „Kompendium Wiedzy Kadrowego” to gwarancja aktualizacji kompetencji i zgodności z przepisami.
